Избегать пауз в разговоре, используя в качестве подсказки свое резюме, экземпляр которого должен быть у Вас.
Избегать крутить в руках различные предметы, например ручку, кольцо.
Избегать чрезмерной серьезности, улыбаться к месту.
Во время собеседования глядеть в глаза собеседника. Если для Вас это слишком тяжело, то глядеть на область между глаз собеседника.
Заранее подготовить развернутые ответы на типичные вопросы при собеседовании, например, о своих навыках, причине увольнения с предыдущего места работы. Прорепетировать вопросы и свои ответы с кем-нибудь из близких.
О чем нужно помнить интроверту:
Демонстрировать свою логику, а не эмоции.
Избегать чрезмерной жестикуляции, следить за громкостью голоса (иные кандидаты слишком громко говорят, что раздражает слушателя).
Четко отвечать на поставленный вопрос, избегая долгих эмоциональных рассказов о чем-либо, воздерживаться от жаргонных слов, несмотря на то, что, по Вашему мнению, они помогают установить лучшее взаимопонимание с сотрудником по персоналу.
Избегать яркой, вызывающей одежды, яркого макияжа и слишком экстравагантной прически. Следует выбирать сугубо деловой стиль, избегая надевать на собеседование шорты, слишком декольтированные майки, шлепанцы, даже, если очень жарко. Избегайте приходить на собеседование с авоськами, по пути с рынка к дому.
Направляясь на собеседование экстраверту нужно помнить:
Но, понимаю, что не каждый человек обладает желанием овладеть искусством подстройки, а на выгодную работу попасть хочет каждый независимо от того интроверт он или экстраверт. Поэтому, зная, к какому психологическому типу Вы относитесь, выбирайте некий усредненный тип поведения.
По-хорошему, кандидаты должны иметь представление о таком понятии, как присоединение к партнеру. Знакомясь с любым человеком, важно мгновенно сориентироваться: в какой позе сидит или стоит, какие у него любимые мимические движения, как говорит (тараторит или, наоборот, обладает медленной речью), какие слова использует. Кандидату выгодно так подстроиться к человеку, чтобы сидеть, так, как сидит он, говорить в том же темпе с похожей интонацией, употребляя в разговоре примерно те же слова. Это не значит, что следует «обезъянничать», т.к. человек может заподозрить Вас в передразнивании. Если Вы владеете искусством подстройки, Вам легче будет не только проходить собеседование, но и работать в любом коллективе, убеждать клиентов, договариваться по важным вопросам.
На собеседовании Вы (будь Вы интровертом или экстравертом) должны показать именно те стороны своей личности, которые помогут успешно выполнять именно ту работу, на какую Вы претендуете.
Экстраверты общительны, обладают активной позицией в общении, уверены в себе, оптимистичны. Экстраверт обладает широким кругом знакомств, но может быть импульсивным и терять контроль над своими эмоциями и чувствами. Экстраверты хорошо чувствуют себя в центре внимания, творческого процесса, постоянных изменений. Они выбирают для себя творческие профессии, хорошо себя чувствуют в должностях PR-менеджера, менеджера по продажам и работе с клиентами, секретаря и т.д.
Интроверт предпочитает быть отдаленным от всех, кроме самых близких людей. Он старается планировать все свои действия заранее, любит порядок во всем, держит свои чувства под строгим контролем. Такие качестваP позволяют найти себя в рутинной, размеренной работе, индивидуальной деятельности. Зачастую, интроверты становятся инженерами, специалистами в IT-области, бухгалтерами, учеными, аналитиками и т.д.
Как известно, все люди разные и ведут себя по-разному. Это касается и такой значимой в жизни человека ситуации, как собеседование. Для человека очень важно иметь работу, поэтому, приходя на собеседование, он волнуется, и это волнение мешает «подать себя» достойно. Если человек по природе замкнут, неразговорчив, а сотрудник по персоналу в компании, куда он пришел устраиваться, наоборот Pоткрыт и разговорчив, то у сотрудника может сложиться неблагоприятное мнение о кандидате. Или, наоборот, пришел очень раскованный, разговорчивый кандидат, весельчак и балагур, а сотрудник по персоналу застенчивый и неразговорчивый человек, то у него может возникнуть ощущение, что кандидат не серьезный, безответственный. На самом деле как тот, так и другой могут оказаться вполне подходящими для той или иной работы. Просто первый типаж является интровертом (лат. внутри), а другой экстравертом (лат. вне).
Поведение на собеседовании или психологические типы людей
Центральное агентство кадровых изысканий
Поведение на собеседовании или психологические типы людей : ЦАКИ “Кера-мика”
Комментариев нет:
Отправить комментарий